Основні напрямки роботи відділу:

•  Забезпечення належного функціонування і розвитку університету шляхом підбору, розстановки, оптимізації чисельності персоналу;
•  Здійснення консультування працівників з актуальних кадрових питань;
•  Забезпечення моніторингу ділових та інших якостей претендентів на заміщення вакантних посад;
•  Документальне оформлення трудових відносин, питань соціального захисту згідно з вимогами законодавства у сфері захисту персональних даних;
•  Ведення персонального та статистичного обліку співробітників за встановленою формою і вдосконалення методів роботи з дотриманням вимог законодавства;
•  Підготовка аналітичних довідок та звітів з кадрових питань.